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已然不能對(duì)女性于體育范疇所獲取的成就予以忽視，不過她們還是面臨著眾多的挑戰(zhàn)，從競賽場(chǎng)地直至管理層面，性別平等的路途依舊漫長。

歷史突破的見證者

1966年，在波士頓馬拉松的賽道之上MK體育官方網(wǎng)站，波比·吉布混入了男性選手的隊(duì)伍，進(jìn)而完成了全程比賽。那時(shí)，官方以“女性的生理?xiàng)l件無法承受馬拉松”這樣的理由，拒絕承認(rèn)她的成績。到了次年，當(dāng)凱瑟琳·弗吉尼亞佩戴正式號(hào)碼布去參賽之際，賽事總監(jiān)試圖強(qiáng)行把她拖離賽道。這些先驅(qū)者展開了抗?fàn)帲罱K促使波士頓馬拉松在1972年首次設(shè)立了女子組別。

1900年巴黎奧運(yùn)會(huì)上，現(xiàn)代奧運(yùn)會(huì)首位女子冠軍夏洛特·庫伯奪得網(wǎng)球單打金牌一事發(fā)生時(shí)，彼時(shí)女性僅能參與高爾夫、網(wǎng)球等少數(shù)項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)MK體育官方網(wǎng)站，國際奧委會(huì)委員乃至公開宣稱“女性奧運(yùn)會(huì)”應(yīng)由女性自行組織。這些往昔的歷史片段，映射出早期女性運(yùn)動(dòng)員所遭遇的制度性歧視 。

數(shù)據(jù)見證的進(jìn)步

在近三十年期間，奧運(yùn)會(huì)女性參賽比例呈現(xiàn)出持續(xù)不斷攀升的態(tài)勢(shì)。于1988年舉行的漢城奧運(yùn)會(huì)，其中女性選手所占比例僅僅為26.1%，然而到了2016年舉辦的里約奧運(yùn)會(huì)之際，該比例已攀升至45.2%。在2018年舉辦的布宜諾斯艾利斯青奧會(huì)上，首次達(dá)成了男女運(yùn)動(dòng)員數(shù)量完全處于平衡狀態(tài)的情況，這一情況標(biāo)志著奧林匹克運(yùn)動(dòng)在性別平等這個(gè)方面取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

1991年起國際奧委會(huì)有規(guī)定，新申報(bào)的奧運(yùn)項(xiàng)目是必須要設(shè)置女子組別的。2022年北京冬奧會(huì)將會(huì)把女性運(yùn)動(dòng)員比例預(yù)計(jì)達(dá)到45.44%，這會(huì)創(chuàng)造歷屆冬奧會(huì)的新高度。體育組織持續(xù)二十余年的制度調(diào)整是這些數(shù)據(jù)變化的背后原因。

體制變革的推動(dòng)力

國際奧委會(huì)借由修改憲章來推動(dòng)性別平等，在1996年時(shí)建立起性別平等工作組，于2004年之際把“促進(jìn)體育中的性別平等”寫進(jìn)奧林匹克憲章，這些制度規(guī)劃使得各國奧委會(huì)對(duì)選拔機(jī)制做出了調(diào)整，像日本奧委會(huì)在2020年東京奧運(yùn)會(huì)派出了史上最大規(guī)模的女運(yùn)動(dòng)員團(tuán)隊(duì) 。

從1990年起，體育管理機(jī)構(gòu)女性領(lǐng)導(dǎo)比例還不足10%，到2020年時(shí)提升到了37.5%。國際足聯(lián)、國際田聯(lián)等組織，陸續(xù)設(shè)立了女性發(fā)展基金。然而，體育組織決策層里女性占比依舊不足三成，特別是在職業(yè)聯(lián)賽管理層當(dāng)中，性別失衡現(xiàn)象更為顯著。

個(gè)體奮斗的縮影

李娜于自傳《獨(dú)自上場(chǎng)》當(dāng)中透露，2002年時(shí)，她退役去讀書，那段時(shí)間里，曾因外界提出的懷疑，而陷入到深度的自我懷疑之中。2004年，她選擇復(fù)出，之后改用雙手反拍技術(shù)，那種被教練視作為“非主流”的打法，卻成了她后來獲取兩個(gè)大滿貫的有力工具。她的過往經(jīng)歷，證實(shí)著女性運(yùn)動(dòng)員所要突破的范圍超出體能極限，實(shí)際更是固有認(rèn)知 。

小威廉姆斯于《dream crazier》短片里講道，女性運(yùn)動(dòng)員一旦情緒有所表露，就常常會(huì)被貼上“戲劇化”的標(biāo)簽。她回想起2011年美聯(lián)杯的時(shí)候，因?yàn)榍榫w激動(dòng)而被處罰扣分，然而男性選手有類似行為時(shí)，卻被稱作是“充滿激情”了。這樣的雙重標(biāo)準(zhǔn)，使得她制作了這部短片，去為不同領(lǐng)域的女性抗?fàn)幷甙l(fā)出聲音 。

現(xiàn)存障礙的剖析

由聯(lián)合國體育與發(fā)展辦公室所提供數(shù)據(jù)表明，全球范圍內(nèi)女性青少年參與正規(guī)體育訓(xùn)練的比例，相較于男性而言低了24% ，處于部分地區(qū)時(shí)，文化傳統(tǒng)依舊在對(duì)女性參與體育運(yùn)動(dòng)進(jìn)行限制，2018年沙特首次派遣女運(yùn)動(dòng)員參加亞運(yùn)會(huì)之際，該國國內(nèi)保守派人士于社交媒體上發(fā)起了抵制活動(dòng) 。

在體育媒體方面，對(duì)于女性賽事的報(bào)道量，僅僅占據(jù)總量大概百分之十五左右 。有這樣一種情況，WNBA球員平均年薪，大約是NBA球員的百分之一點(diǎn)五，如此的薪酬差距，在職業(yè)體育領(lǐng)域是普遍存在著的 。另外，在體育用品市場(chǎng)當(dāng)中，女性專業(yè)裝備的研發(fā)投入，還不到男性項(xiàng)目的三分之一 。

未來發(fā)展的路徑

國際奧委會(huì)展開“性別平等計(jì)劃”的啟動(dòng)舉動(dòng)，作出在于2024年以前達(dá)成每個(gè)級(jí)級(jí)別委員會(huì)里男女代表比值達(dá)到均衡狀態(tài)的承諾。此計(jì)劃著重突出要擴(kuò)增女性技術(shù)代表以及裁判員的數(shù)量，當(dāng)前這兩個(gè)崗位之中女性占的比例都沒有超出百分之三十五范圍。

有些職業(yè)體育聯(lián)盟，正在嘗試施行新的培養(yǎng)機(jī)制，美國體操協(xié)會(huì)推出了“女性教練孵化計(jì)劃”，英格蘭足總設(shè)立了女足青訓(xùn)補(bǔ)償機(jī)制，這些制度創(chuàng)新的目的在于，構(gòu)建出更具可持續(xù)性的運(yùn)動(dòng)員成長通道，助力女性沖破職業(yè)發(fā)展的天花板 。

于您所熟悉的體育項(xiàng)目里頭，可曾留意到不同性別的運(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練資源或者媒體關(guān)注度這兩方面有著差異呢？歡迎來分享您的觀察呀，假若認(rèn)同本文觀點(diǎn)那就請(qǐng)點(diǎn)贊予以支持喲。

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